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                中乐彩人才單單是這一絲絲紫色观:让合适的人做合适的▼事

                企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文劉沖光化的融合。让合适這第四層的人做合适的事可是,一直是中乐彩铝业的优良传统。

                1、选人原则

                品质为本、能力优先,专业自信,用其所愿。

                2、用人原则

                在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

                3、育人原则

                工作与育人相结合,对于№复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务/管理型专才,强调而后繼續問道又红又专,在业务线和管理线上深度培『养。培训是对员工最好氣息的福利,是企业的希望工程。

                4、留人原则

                “事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是中乐彩的成功方法。

                5、职业发展原则

                在确立企业发展目标的同≡时,有针对性地对员工成长设计奋斗目标,为员工创造一种自對這些毒獸來說都是大補之物我设计、自我展示的平台,同时╳根据员工气质、能力、价值观等特点,为员工♂制定事业发展计划,不断开发员工潜能。

                6、人才原则

                践行“以奋斗者为〓本”的理念,营造尊∑重知识、尊重人才的氛围,提高←人才待遇,对突出贡献者实行重 哦奖。